Aanwervingspremie arbeiders
De voorwaarden
Aan welke voorwaarden moet je voldoen om een aanwervingspremie te kunnen aanschaffen?
Hoe werkt het?
Wat wordt er van jou verwacht? Voor welke vacatures kan je iemand voorstellen?
Wat te doen?
Het proces om een kandidaat aan te dragen vind je via deze knop.
Help ons nieuwe collega's te zoeken.
Daikin Europe groeit! En daar zijn we trots op. Maar dat wil ook zeggen dat wij op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Nieuwe collega’s die we heel graag ontvangen en warm willen maken om bij ons te komen werken. Om deze aanwerving van deze profielen te versnellen en een extra boost te geven, willen wij uiteraard beroep doen op jullie. Breng een kandidaat aan uit jouw eigen netwerk en ontvang een aanwervingspremie van 700 euro.
Deze actie loopt tot en met 31/12/2023.
De voorwaarden
De medewerker
- De medewerker is in dienst bij Daikin Europe op het moment van doorsturen van de kandidaat alsook op het moment van uitbetaling van de premie.
- Medewerkers die betrokken zijn in selectieproces mogen niet deelnemen! (bijvoorbeeld, POG, Randstad en of Agilitas, de medewerkers van de Strategic Business Partner groep of indien het een leidinggevende is, mag hij/zij geen deel uitmaken van de selectie of evaluatie).
- Indien een kandidaat voorgedragen wordt door verschillende personen zal het bedrag
worden verdeeld onder de effectieve aanbrengers. - Per medewerker kan er maximum 2 x per jaar een aanwervingspremie worden uitgereikt.
De kandidaat
- Kandidaten mogen voordien nog niet bij Daikin gewerkt hebben (vast, tijdelijk, interim). Er is een uitzondering voor jobstudenten.
- De kandidaat heeft het voorbije jaar niet gesolliciteerd bij Daikin (rechtstreeks of via de interimpartners).
- Voorgedragen kandidaten mogen geen 1ste graad verwantschap hebben (dus geen ouder, (stief-) kind of partner).
- Om aanspraak te maken op de premie moet de medewerker voltijds tewerkgesteld zijn in Daikin Europe in een operatorfunctie in Productie of Spare Parts gedurende een onafgebroken periode van ten minste 5 maanden. *Een kortere tewerkstelling om welke reden dan ook, komt niet in aanmerking!
Hoe werkt het?
Voor welke vacatures activeren we de aanwervingspremie?
De aanwervingspremie is van toepassing voor:
- Technisch geschoolden operatoren.
- Technisch ongeschoolde operatoren.
- Spare Parts Center operatoren.
Je vindt een volledig overzicht van de Daikin Europe vacatures via www.instantjobs.be/openstaande-vacatures
Je kan een kandidaat aanbrengen via mail (handmatig) of via het inschrijvingsformulier.
Meer info vind je hieronder.
Wat te doen?
1. Wil je een kandidaat aanbrengen via mail?
- Vul het referral formulier in (dit kan je downloaden via onderstaande knop) van de geïnteresseerde kandidaat
die jij voorsteld naar dplus@daikineurope.com - Vermeld expliciet over welke vacature het gaat alsook dat deze kadert binnen de
aanwervingspremie. - Geef ook aan wat jouw relatie is met de betrokken persoon die je voorstelt. Hoe ken je deze
kandidaat? - Vergeet niet dat je enkel in aanmerking komt voor een aanwervingspremie als je voldoet aan
alle voorwaarden.
2. Wil je een kandidaat aanbrengen via het online formulier?
- Vul het referralformulier in via onderstaande knop. Jouw info wordt bijgevolg automatisch doorgestuurd naar dplus@daikineurope.com.
- Vergeet niet dat je enkel in aanmerking komt voor een aanwervingspremie als je voldoet aan alle voorwaarden.
Vervolgens zal Randstad en of Agilitas deze kandidaat screenen en instaan voor het verdere selectieproces.
Randstad en of Agilitas bewaart een overzicht van alle kandidaten die zijn aangebracht via de aanwervingspremie
alsook van de medewerkers door wie ze zijn voorgesteld.
Er kan helaas geen feedback gegeven worden naar jou over het selectieproces zelf.
Uiteraard zal je wel te weten komen of jouw kandidaat al dan niet is aangeworven. Je wordt hierover door HR op de hoogte gebracht.
Jouw kandidaat mag starten bij Daikin Europe? Fantastisch! Jij ontvangt een premie van +- 700 euro nadat de kandidaat 5 maand ononderbroken in dienst zit bij Daikin.
